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你好！你應(yīng)該是想問“如果辭職沒有提前30天或者提前3天（試用期內(nèi)）通知用人單位，用人單位是否有權(quán)扣工資”吧！這個問題有點復(fù)雜，簡單來說：一方面，對于勞動者的工資，應(yīng)當及時足額支付，不能克扣。另一方面，如果勞動者辭職不符合規(guī)定，由此給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定要求勞動者賠償。綜合而言，如果用人單位確能提供證據(jù)證明勞動者違反規(guī)定辭職給其單位造成了實際損失，而且勞動者予以認可的，雙方可以協(xié)商從應(yīng)付的工資中扣除相應(yīng)的賠償款。但如果用人單位沒有證據(jù)證明存在實際損失，或者勞動者不予認可的，那么，用人單位應(yīng)當向勞動者足額支付工資，而就損害賠償一事另行通過合法途徑向勞動者主張賠償。
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