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楊錦浩律師

你好！如果提出被迫解除，那該女職工和公司之間的勞動關系就解除了，之后因為雙方已經不存在勞動關系，所以公司沒有義務再為該女職工繳納五險一金，也無須再安排其休產假和支付產假工資。而且，由于提出被迫解除的情形下，是該女職工自己提出辭職的（即使是被迫的，但仍屬于女職工辭職），所以還不可以要求繼續履行勞動合同，同時也不適用不得辭退孕期女職工的相關特殊保護規定。因此，對于孕期女職工來說，保持自己與公司之間的勞動關系，進而得以按規定享受產假和產假工資以及其他相關生育福利，才能利益最大化。至于公司“惡意扣除績效工資”，可以先提出異議或者向勞動監察部門投訴，或者收集和保留好相關證據，等到休完產假以后再提出被迫辭職，然后就相關爭議一并申請仲裁解決。

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網友

但因目前是居家辦公，如提出異議后對方堅持，此時如果去相關部門投訴后對方直接取消工作賬號及軟件的權限，導致無法繼續正常上班打卡及工作，應如何處理？

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楊錦浩律師

首先，對于公司克扣工資或者降薪，必須在一個月內提出異議，否則有可能會視為你默認。而且要注意，每次收到克扣或者降薪后的工資，都要提出一次異議，并不是第一次提出過一次異議就可以了。其次，如果因此公司“直接取消工作賬號及軟件的權限”，導致你無法正常工作的，你可以選擇：

1、持續給公司發函（通過微信、電子郵箱、郵寄紙質信函，只要是有效的送達方式，都可以），要求公司為你提供勞動條件，同時聲明你不能給公司提供正常勞動，是因為公司沒有為你提供必要的勞動條件；

2、直接申請勞動仲裁，要求確認公司違法解除，并繼續履行勞動合同。在你申請仲裁以后，大的方面來說，公司無非三種答辯思路，一是主張你是自動離職，這種情況下公司要提供證據。如果你發函要求公司為你提供勞動條件，這一點便顯然不能成立了；二是否認與你解除勞動合同，這樣一來，那你們之間就還是存在勞動關系的；三是確認與你解除勞動合同了，這種情況下，如果公司與你解除勞動合同缺乏依據，將會被確認為違法解除，進而就會支持你要求繼續履行勞動合同的請求。

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網友

明白，提出異議的方式就是告知對方，收到的工資不是自己本人應得的工資對么？那請問產假期間每月只收到產假津貼需要每次都提出異議不?還是產假的可以不用管，直接休假結束后一次處理即可？

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楊錦浩律師

針對產假工資未足額支付，最好當然是及時提出異議。但未提出異議，一般也不會視為默認，因為產假工資的標準，法律是有明確規定的。

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