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2024-10-22 16:12
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自生身體原因喪失勞動力取得鑒定證書．在企業也無相關崗位按排工作，已在公司15年工作經歷，也與公司簽訂了無固定期合同，可以正常辭退嗎
你好！首先，因自身原因喪失勞動能力的，不屬于《勞動合同法》第42條規定的用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同的情形，因為第42條第2項規定的是“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。其次，如果你已經在該公司工作滿15年，而且距離法定退休年齡不足5年的，倒是屬于《勞動合同法》第42條第5項規定的情形。最后，如果你已經與該公司簽訂無固定期限勞動合同的，在依照《勞動合同法》第41條的規定裁減人員時應當對你優先留用。
當然，以上說的，都是法律明確規定公司在與員工解除或者終止勞動合同時的限制情形，但實際上，即使不存在上述任一種情形，公司也是不能隨意與員工解除或者終止勞動合同的，而必須符合法定的事由、履行法定的程序，否則，即屬于違法解除或者終止勞動合同。
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