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你好！首先要看這500元罰款是要求你交給公司，還是從你的工資里扣。如果是前者，一般會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》第9條“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定認(rèn)定為違法。而如果是后者，情況會(huì)相對復(fù)雜一些。一方面，要看公司對你作出處罰是否有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)；另一方面，要結(jié)合實(shí)際情況判斷罰款500元是否過重。
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