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老板因?yàn)樨浳锏礁蹧]處理完的理由,不發(fā)提成

2024-11-11 11:54瀏覽次數(shù):805次

老板因?yàn)樨浳锏礁蹧]處理完的理由,不發(fā)提成,要離職了,需要準(zhǔn)備什么資料?

  • 楊錦浩律師
    2024-11-11

    你好!要向用人單位主張?zhí)岢桑枰占軌蜃C明用人單位應(yīng)向你支付提成的相關(guān)證據(jù),具體而言,可以細(xì)分為以下兩個方面:第一,雙方對于提成的約定(可以是勞動合同中的約定,也可以是微信聊天記錄中的約定,或者以往發(fā)放提成的事實(shí))或者提成的制度規(guī)定(例如用人單位制定的提成制度或者發(fā)布的其他相關(guān)文件、通知);第二,提成的支付標(biāo)準(zhǔn)或者計提提成的業(yè)務(wù)量。

     

    簡單來說,如果有和用人單位確認(rèn)應(yīng)發(fā)提成的具體數(shù)額的記錄,這是最好的。如果雙方?jīng)]有確認(rèn)提成的具體數(shù)額和支付時間,那勞動者就有義務(wù)舉證證明雙方存在提成約定或者存在關(guān)于提成的制度規(guī)定,并有義務(wù)舉證證明自己應(yīng)得提成的具體數(shù)額或者計提提成的業(yè)務(wù)量。此外,如果用人單位有證據(jù)證明雙方約定提成在業(yè)務(wù)款項(xiàng)收回以后才支付的,勞動者還要對業(yè)務(wù)款項(xiàng)已回收、符合發(fā)放條件承擔(dān)舉證責(zé)任。否則,勞動者要求支付提成的請求不會獲得支持。

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  • 網(wǎng)友
    353天前

    沒有公司的提成比例計算證明,如果有財務(wù)發(fā)的提成明細(xì)表,還需要其他什么的嗎

    0
  • 楊錦浩律師
    2024-11-11

    那要看財務(wù)發(fā)的這份提成明細(xì)表,首先,是在哪里發(fā)的?微信/微信群?是個人微信還是企業(yè)微信?如果是后者,是不是被取消權(quán)限后無法再查看原始載體(可能需要做公證)?其次,具體的內(nèi)容是怎么樣的,是不是清晰顯示你的應(yīng)發(fā)提成是多少?如果上面寫明員工xx的應(yīng)發(fā)提成是多少,那就類似于我上面說的已經(jīng)確認(rèn)了應(yīng)發(fā)提成的具體數(shù)額的記錄。

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