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楊錦浩律師

你好！要向用人單位主張?zhí)岢桑枰占軌蜃C明用人單位應(yīng)向你支付提成的相關(guān)證據(jù)，具體而言，可以細分為以下兩個方面：第一，雙方對于提成的約定（可以是勞動合同中的約定，也可以是微信聊天記錄中的約定，或者以往發(fā)放提成的事實）或者提成的制度規(guī)定（例如用人單位制定的提成制度或者發(fā)布的其他相關(guān)文件、通知）；第二，提成的支付標準或者計提提成的業(yè)務(wù)量。

簡單來說，如果有和用人單位確認應(yīng)發(fā)提成的具體數(shù)額的記錄，這是最好的。如果雙方?jīng)]有確認提成的具體數(shù)額和支付時間，那勞動者就有義務(wù)舉證證明雙方存在提成約定或者存在關(guān)于提成的制度規(guī)定，并有義務(wù)舉證證明自己應(yīng)得提成的具體數(shù)額或者計提提成的業(yè)務(wù)量。此外，如果用人單位有證據(jù)證明雙方約定提成在業(yè)務(wù)款項收回以后才支付的，勞動者還要對業(yè)務(wù)款項已回收、符合發(fā)放條件承擔舉證責任。否則，勞動者要求支付提成的請求不會獲得支持。

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網(wǎng)友

沒有公司的提成比例計算證明，如果有財務(wù)發(fā)的提成明細表，還需要其他什么的嗎

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楊錦浩律師

那要看財務(wù)發(fā)的這份提成明細表，首先，是在哪里發(fā)的？微信/微信群？是個人微信還是企業(yè)微信？如果是后者，是不是被取消權(quán)限后無法再查看原始載體（可能需要做公證）？其次，具體的內(nèi)容是怎么樣的，是不是清晰顯示你的應(yīng)發(fā)提成是多少？如果上面寫明員工xx的應(yīng)發(fā)提成是多少，那就類似于我上面說的已經(jīng)確認了應(yīng)發(fā)提成的具體數(shù)額的記錄。

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