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2024-11-20 09:24
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我科技公司考慮聘請(qǐng)另一間科技公司的技術(shù)人員（不確定是否為核心技術(shù)人員還是普通技術(shù)人員）為兼職，其應(yīng)該是簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；那么如果私下兼職被現(xiàn)單位發(fā)現(xiàn)，有以下4個(gè)問(wèn)題想了解：
1、聘請(qǐng)這位兼職的公司會(huì)有哪方面或需承擔(dān)哪些有可能的風(fēng)險(xiǎn)？
2、其本人所需承擔(dān)的責(zé)任或者所需承擔(dān)的最壞結(jié)果是？
3、會(huì)否牽涉到商業(yè)犯罪？
4、該兼職在現(xiàn)公司已購(gòu)有社保，聘任其兼職的公司是否需要另外為其購(gòu)買(mǎi)單獨(dú)的工傷保險(xiǎn)？如需購(gòu)買(mǎi)，那該兼職現(xiàn)公司會(huì)否查到？
感謝律師您的解答，靜候回復(fù)~~~謝謝
你好！首先，如果這名技術(shù)人員只是在你公司做兼職，那應(yīng)該不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者”，應(yīng)該不違反勞動(dòng)法。
其次，就你說(shuō)的情況而言，需要承擔(dān)最大風(fēng)險(xiǎn)的其實(shí)是這名技術(shù)人員，從責(zé)任由輕到重來(lái)說(shuō)：第一，兼職如果未經(jīng)過(guò)用人單位允許，本身就有可能屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，從而有可能被其就職的公司開(kāi)除；第二，如果你公司與其就職的公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，那該技術(shù)人員很可能違反保密協(xié)議和/或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；第三，如果該技術(shù)人員在你公司兼職，有泄露或者使用其掌握所就職公司的商業(yè)秘密的行為，那將構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)，甚至涉嫌侵犯商業(yè)秘密犯罪。
最后，就你公司的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，主要是集中在上述第三個(gè)方面。具體而言，如果構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)，那你公司將是共同被告；如果涉嫌侵犯商業(yè)秘密犯罪，那你公司將是共犯。
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楊律師，早安
首先，感謝你的回復(fù)！
就上面提到的第二點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 ，有二個(gè)疑問(wèn)：
1、這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的界定是否有行業(yè)的特定標(biāo)準(zhǔn)還是？
2、假若雙方只是同行而非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，是否就不存在上述的第三方面的風(fēng)險(xiǎn)？
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競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系是指兩家公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)是否相同或者相似。如果是同行，那基本會(huì)認(rèn)為存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但是，你對(duì)于我的回復(fù)似乎并沒(méi)有理解準(zhǔn)確。你們兩家公司是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，主要是涉及到該技術(shù)人員是否違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或者是否違反保密協(xié)議的認(rèn)定，對(duì)你公司并無(wú)太大的影響（當(dāng)然，也不排除承擔(dān)連帶責(zé)任的可能性）。而我說(shuō)的第三方面的責(zé)任，主要是就該技術(shù)人員有無(wú)侵害其就職公司的商業(yè)秘密而言，這主要是看有沒(méi)有泄露、使用那家公司的商業(yè)秘密的行為，與兩家公司是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，并沒(méi)有關(guān)系。
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