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病假期間工資的問題

2024-11-28 15:48瀏覽次數(shù):321次

工資的60%和最低工資的80%這個標(biāo)準(zhǔn)如何理解,公司如果說他們的標(biāo)準(zhǔn)就是發(fā)80%,并要求我簽署同意書,這合法合規(guī)么

  • 楊錦浩律師
    2024-11-28

    你好!60%,是病假工資的標(biāo)準(zhǔn),亦即員工病傷假期工資,應(yīng)當(dāng)按照本人正常工作時間工資的60%發(fā)放(如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)比這高,則以該規(guī)定或約定為準(zhǔn))。也就是說,如果本人正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為10000/月,那病傷假期工資就按6000/月發(fā)放;如果本人正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為20000/月,那就按12000/月發(fā)放。但是,因為有的勞動者正常工作時間工資較低,如果按照60%發(fā)放就會更低,由此,法律規(guī)定了下限,即不能低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說,如果按本人正常工作時間工資的60%計算,如果低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的,此時才按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病傷假期工資。因此,如果你說的是本人正常工作時間工資的60%高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,而公司直接按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病傷假期工資的情況,那是不合法的。

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