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2024-12-12 16:01
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本人程序員，在公司工作3年了，在第一年的時(shí)候加班沒(méi)有足額給加班費(fèi)，每個(gè)月都會(huì)被無(wú)故扣績(jī)效，第二年下半年和第三年一整年未安排合理需求，導(dǎo)致我長(zhǎng)期無(wú)項(xiàng)目可做，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益。
你好！第一，如果入職第一年加班未足額支付加班費(fèi)，可以要求公司支付。第二，你所說(shuō)的“未安排合理需求，導(dǎo)致我長(zhǎng)期無(wú)項(xiàng)目可做”，不知道如何侵害你的權(quán)益？從你提供的信息來(lái)看，似乎公司并沒(méi)有要與你解除勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該還涉及不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
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好的，謝謝楊律師，那工作期間有幾個(gè)月無(wú)故被扣錢(qián)了，還有在我對(duì)績(jī)效提出異議的情況下，領(lǐng)導(dǎo)也同意了我對(duì)績(jī)效的訴求，公司卻扣得更狠了，可以提出未足額支付工資進(jìn)行仲裁嗎？
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首先，“有幾個(gè)月無(wú)故被扣錢(qián)了”，要看是以何種理由扣錢(qián)，以及你是否在工資表上簽字了，或者是否及時(shí)提出了異議，等等。而如果距離現(xiàn)在已經(jīng)比較久遠(yuǎn)了的話(huà)，那對(duì)你是有些不利的。其次，關(guān)于績(jī)效的問(wèn)題，關(guān)鍵要看你是否確認(rèn)了績(jī)效考核制度，公司對(duì)你的績(jī)效考核是否符合已確認(rèn)的績(jī)效考核制度，等等。總的來(lái)說(shuō)，根據(jù)你提供的信息，以未足額支付工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不一定能成立。
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好的，楊律師，真心感謝
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