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以績效名義克扣工資

2024-12-12 16:23瀏覽次數：480次

在公司待了快5年，后來中間發薪結構改革，有20%用來做績效本月無緣無故克扣績效的一半，也就是少發了10%的工資，目前沒有給任何理由，這種情況是否可以訴訟走被迫離職

楊錦浩律師
2024-12-12
你好！“少發了10%的工資”并不一定就構成勞動法意義上的克扣工資。從你提供的信息來看，你的工資中是包含了20%的績效工資的，在此情況下，關鍵要看公司“少發了10%的工資”是否具有充分的依據，或者說是否符合你們一直執行的績效考核規則和績效工資發放規則。

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