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2025-01-03 17:53
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公司用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生（簽訂的勞動(dòng)合同里有規(guī)定乙方了解并接受甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要安排或根據(jù)乙方的個(gè)人自身情況對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整。）說(shuō)現(xiàn)崗位撤了，未協(xié)商給我單方面調(diào)崗去佛山，我沒(méi)去，后面保持原崗位內(nèi)容，24年12月底公司報(bào)停交我的社保和禁用企業(yè)微信?，F(xiàn)在已經(jīng)發(fā)函要求公司恢復(fù)勞動(dòng)條件，若公司不恢復(fù)勞動(dòng)條件，也不給我接觸現(xiàn)崗位工作內(nèi)容，也不解除勞動(dòng)合同，我該如何應(yīng)對(duì)？
你好！針對(duì)你說(shuō)的情況，現(xiàn)在有兩種選擇：一是直接根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)和事實(shí)（停交社保和禁用企業(yè)微信）申請(qǐng)仲裁主張公司違法解除勞動(dòng)合同，從而要求支付賠償金（2N）或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求支付被迫解除勞動(dòng)合同的賠償金（N）。兩個(gè)方案風(fēng)險(xiǎn)都較大，但第一個(gè)方案相對(duì)會(huì)有利一些。
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