深圳全市勞動法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當(dāng)前的位置：首頁>
2025-01-03 17:53
瀏覽次數(shù)：586次
公司用生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生（簽訂的勞動合同里有規(guī)定乙方了解并接受甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排或根據(jù)乙方的個人自身情況對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整。）說現(xiàn)崗位撤了，未協(xié)商給我單方面調(diào)崗去佛山，我沒去，后面保持原崗位內(nèi)容，24年12月底公司報(bào)停交我的社保和禁用企業(yè)微信。現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)函要求公司恢復(fù)勞動條件，若公司不恢復(fù)勞動條件，也不給我接觸現(xiàn)崗位工作內(nèi)容，也不解除勞動合同，我該如何應(yīng)對？
你好！針對你說的情況，現(xiàn)在有兩種選擇：一是直接根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)和事實(shí)（停交社保和禁用企業(yè)微信）申請仲裁主張公司違法解除勞動合同，從而要求支付賠償金（2N）或者要求繼續(xù)履行勞動合同；二是以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同，進(jìn)而要求支付被迫解除勞動合同的賠償金（N）。兩個方案風(fēng)險(xiǎn)都較大，但第一個方案相對會有利一些。
12
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈