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2025-01-17 16:19
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你好，目前公司從2024年8月開始單方面安排我個人待崗，一直到現(xiàn)在還沒恢復我的勞動條件，從待崗第二個月開始按市最低工資的80%給我發(fā)放工資，在2024年7月~12月間公司共克扣我工資四萬多元，假如我有足夠證據(jù)證明公司是違法待崗的，仲裁公司補足期間工資差額也即克扣的工資四萬多，仲裁的時候我想申請先于執(zhí)行這部分工資差額是否可行呢，如果后面得不到支持我可能會承擔什么法律后果呢？
你好！對于勞動報酬，申請先予執(zhí)行是有可能獲得支持的，但審查會比較嚴格。如果勞動仲裁委準予你提出的先予執(zhí)行的申請，那么裁決結果不會不支持你的請求。而如果之后生效的法律文書推翻了仲裁的裁決結果，改為駁回你的請求（這種情況發(fā)生的可能性較低），那你需要退還先予執(zhí)行的款項。
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