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2025-01-18 21:09
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被單位單方面要求2025年2月15日（周六）和2025年2月16日（周日）兩天法定休息日加班，且需連上9天班，公司未與員工協(xié)商，未公示加班費(fèi)或調(diào)休方案，應(yīng)該如何維權(quán)。
你好！《勞動(dòng)法》第38條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”故公司要求員工“連上9天班”是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法安排的加班。但是，安排加班違法，和安排加班應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，那是兩個(gè)問(wèn)題。即便公司未公示加班費(fèi)或者調(diào)休方案，法律也有明確規(guī)定，不影響勞動(dòng)者的權(quán)益保障。具體而言，安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)安排調(diào)休或者按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。至于如何維權(quán)，關(guān)鍵是收集和保留公司安排那兩日加班以及事實(shí)上加班工作的相關(guān)證據(jù)。
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