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公司違法解除勞動(dòng)合同,且不按勞動(dòng)法支付賠償金

2025-02-08 09:43瀏覽次數(shù):1394次

公司放年假我回老家了1月27日公司人事主管微信通知我不用去上班了,我要求按照勞動(dòng)法規(guī)定賠償,要按12個(gè)月平均工資2N+1賠償,年休假未休的按天數(shù)的3倍計(jì)算,1月,2月社保要補(bǔ)繳,

  • 楊錦浩律師
    2025-02-08

    你好!社保問(wèn)題可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。未休年休假工資按2倍計(jì)算,不是按3倍計(jì)算。至于辭退賠償?shù)膯?wèn)題,如果你認(rèn)為公司屬于違法辭退,可以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金(2N)。勞動(dòng)法上只有“N”“N+1”和“2N”,不存在“2N+1”。

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  • 網(wǎng)友
    277天前

    主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金(2N)勞動(dòng)沖裁支持概率高嗎?

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