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關(guān)于被協(xié)商解除合同,補(bǔ)償不合理等問題

2025-02-26 21:45瀏覽次數(shù):256次

你好我是己簽訂無固定期限合同的員工,工齡21年,原增城部門合并到廣州要求員工去廣州上班,本人不同意,現(xiàn)公司協(xié)商解除合同,協(xié)調(diào)解除合同的補(bǔ)償金額不合理。補(bǔ)償金有固定地計(jì)算方法嗎?如果協(xié)商不成,要去廣州上班,有些同事也不同意去廣州上班的,也沒有協(xié)商解除合同,只有個別幾個同事被通知去廣州上班。這違法嗎?變相炒人。

  • 楊錦浩律師
    2025-02-27

    你好!解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N),按勞動者在本單位工作的年限支付,每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,支付半個月的工資。

     

    計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,按照每月的應(yīng)得工資(扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時,根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔201513號)第97條第1款的規(guī)定,“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”(計(jì)入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅U鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍,下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

     

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

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