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關(guān)于加班費(fèi)的問題

2025-02-28 12:53瀏覽次數(shù):273次

楊律師你好,我的公司派我到一個(gè)其他公司(簡(jiǎn)稱 B公司)短期出差幾個(gè)月,考勤打卡用的釘釘,項(xiàng)目上說上下班時(shí)間是朝九晚六打卡,根據(jù)業(yè)務(wù)需要加班,忙的時(shí)候可能經(jīng)常要加班到9.多。\n

我問了我的公司加班費(fèi)怎么計(jì)算,答復(fù)是平時(shí)加班沒有加班費(fèi),只有周末有.\ n

我想問下:\n

1. 是正常工作日否超過了7點(diǎn)的加班才能算做加班?\n

2.出差的公司沒有加班審批這些,只有釘釘打卡,可以作為后續(xù)追討加班費(fèi)的依據(jù)嗎?\n

3.如果公司不給加班費(fèi),可以拿未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬作為主張走被迫離職嗎?未及時(shí)指的是公司多久不發(fā)加班工資?


謝謝答復(fù)

  • 楊錦浩律師
    2025-02-28

    你好!加班的認(rèn)定是一個(gè)很復(fù)雜的問題,這首先要看實(shí)行何種工時(shí)制度,其次,如果你們公司相關(guān)規(guī)章制度明確規(guī)定加班必須要經(jīng)過審批的話,那么即便你有證據(jù)證明你的工作時(shí)間超過法定時(shí)長(zhǎng),也很可能不認(rèn)定是加班。至于加班工資的支付時(shí)間,《深圳市員工工資支付條例》第10條第2項(xiàng)規(guī)定“支付周期不得超過一個(gè)月”,而根據(jù)第1112條的規(guī)定,對(duì)于支付周期不超過一個(gè)月的工資,最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)在期滿后22日內(nèi)支付。

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