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2025-03-17 18:11瀏覽次數(shù):345次
女性員工於2025年4月滿50歲退休年齡,根據(jù)2025年1月1日國(guó)家新頒布及實(shí)施的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,員工可以選擇延遲3個(gè)月退休,但企業(yè)希望員工按照4月辦理退休,可員工不同意,非得要延遲2個(gè)月(即6月份)退休。假若企業(yè)強(qiáng)制安排2025年4月給員工解除合同辦理退休。請(qǐng)問(wèn)以下問(wèn)題:
1、面臨員工去投訴的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)會(huì)有涉及哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)或者牽涉什么賠償?shù)膯?wèn)題?
2、在員工明確要延遲退休的情況下,如果企業(yè)要給員工辦理退休,請(qǐng)問(wèn)有什么方法又能避開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)?
謝謝律師~~
你好!根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<實(shí)施彈性退休制度暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2024〕94號(hào))第四條的規(guī)定,彈性延遲退休應(yīng)以“所在單位與職工協(xié)商一致”為前提,也就是說(shuō),如果所在單位不同意,職工是不能單方?jīng)Q定延遲退休的,反之亦然。此外,只有符合條件才能順利辦理退休,由此,反過(guò)來(lái)說(shuō),如果能順利辦理退休,那一定程度上說(shuō)明是符合辦理退休的條件的。
《人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<實(shí)施彈性退休制度暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2024〕94號(hào))
第四條 職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月,以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后,不再延長(zhǎng)。
公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員,達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。