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2025-03-17 18:11
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女性員工於2025年4月滿50歲退休年齡，根據(jù)2025年1月1日國(guó)家新頒布及實(shí)施的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，員工可以選擇延遲3個(gè)月退休，但企業(yè)希望員工按照4月辦理退休，可員工不同意，非得要延遲2個(gè)月（即6月份）退休。假若企業(yè)強(qiáng)制安排2025年4月給員工解除合同辦理退休。請(qǐng)問(wèn)以下問(wèn)題：
1、面臨員工去投訴的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)會(huì)有涉及哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)或者牽涉什么賠償?shù)膯?wèn)題？
2、在員工明確要延遲退休的情況下，如果企業(yè)要給員工辦理退休，請(qǐng)問(wèn)有什么方法又能避開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)？
謝謝律師~~
你好！根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<實(shí)施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)）第四條的規(guī)定，彈性延遲退休應(yīng)以“所在單位與職工協(xié)商一致”為前提，也就是說(shuō)，如果所在單位不同意，職工是不能單方?jīng)Q定延遲退休的，反之亦然。此外，只有符合條件才能順利辦理退休，由此，反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果能順利辦理退休，那一定程度上說(shuō)明是符合辦理退休的條件的。
《人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<實(shí)施彈性退休制度暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)）
第四條 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。
公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
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