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能否向勞動監(jiān)察大隊舉報

2025-03-18 11:56瀏覽次數(shù):186次

公司以經(jīng)營不善為借口,自從2024年八月份扣除工資的20%,并未和勞動人員商議,也沒有任何的書面說明,只是口頭上說后續(xù)會補償回來,周邊有些同事的工資已經(jīng)補償回去,但本人的工資并沒有得到補償,故提出被迫離職申請書,然公司直接否認后續(xù)補償說法,也沒有對口頭降薪解釋,拒絕任何賠償,以勞動者提出的被迫離職視為主動離職踢出公司,公司這種行為是否是克扣、拖欠員工工資行為

  • 楊錦浩律師
    2025-03-18

    你好!首先,你說的這種情況如果向勞動監(jiān)察部門投訴,應(yīng)該很難進行處理,因為雙方爭議較大,則必須進行仲裁。其次,從公司的回復(fù)來看,他們是抓住了要害的。簡單來說,從去年8月份至今已經(jīng)過去大半年了,如果不存在后續(xù)補回20%的工資的約定,那很可能就視為你們已經(jīng)就降薪20%進行勞動合同變更而且已經(jīng)實際履行超過了一個月。因此,除非你能提供證據(jù)證明公司只是緩發(fā)20%的工資,承諾后續(xù)會補發(fā),否則,你主張那20%的工資成功的可能性不大。

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