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2025-04-30 22:59
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因操作不慎，引起火災(zāi)事故，導(dǎo)致需要維修費(fèi)用1萬(公司口頭告知，并無實(shí)質(zhì)證據(jù)證明），離職后克扣我工資2000，并且工資也少算了，節(jié)假日加班費(fèi)也沒算進(jìn)去，這樣我應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)？謝謝解答
你好！就你說的情況而言，你可以申請(qǐng)仲裁要求公司向你支付工資差額，只要你有證據(jù)證明公司少發(fā)了工資，那么公司就有義務(wù)就其少發(fā)工資作出說明，并應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。如依據(jù)不充分，將按克扣工資認(rèn)定。至于加班工資，可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)一并主張，但需要你提供加班事實(shí)存在的證據(jù)。簡(jiǎn)單來說，勞動(dòng)者主張加班工資，負(fù)有提供證據(jù)證明加班事實(shí)存在的舉證義務(wù)。
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