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2025-06-19 15:01
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工作內(nèi)容與招聘網(wǎng)站上的工作職責差別非常大，我是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，當時法律意識不全，老板找我談話時就立馬簽字走人了，并沒有提前通知我，當月社保有給我繳納，工資也有發(fā)放，工資的發(fā)放形式是老板的支付寶直接轉(zhuǎn)到我的銀行卡上，沒有走公對公的形式，其中并沒有告訴我公司辭退我要給我賠償?shù)南嚓P(guān)事宜，且現(xiàn)在也已經(jīng)過去了兩個月了，我如果申請協(xié)商處理，或者是走仲裁還有勝訴要賠償?shù)母怕事铮恐x謝律師
是的，已經(jīng)簽了離職的各項事宜了，但是沒有告知我任何賠償事宜，只是單純給我發(fā)了工資，已經(jīng)沒有維權(quán)的可能性了嘛？另外他是支付寶給我的卡里轉(zhuǎn)賬，這應(yīng)該是偷稅漏稅的行為吧？
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還能不能向用人單位主張權(quán)利，關(guān)鍵是看你簽的材料具體是什么內(nèi)容，但就經(jīng)驗而言，多數(shù)是對用人單位有利的。至于偷稅漏稅的問題，跟你們之間的勞動爭議沒有關(guān)系。
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簽的是離職清單和工資條，離職清單上寫的是自愿離職，這樣子是不是就已經(jīng)沒有可能要賠償了？那我是否可以就他非公賬戶結(jié)算工資舉報他偷稅漏稅的行為呢？以及沒給我繳納該月的公積金，合同上有寫，是否有問題呢？
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