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2025-06-19 23:29
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背景：公司為人力外包公司，分駐場工資和未駐場工資，駐場薪資高于未駐場薪資。 產假期間，公司未給到足額工資，而在過往12個月期間，都發放的是駐場工資；想請問下，這種是否合規，如不合規有無法律支撐仲裁
你好！深圳產假工資的標準是女職工本人休產假前12個月的月平均工資，或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資具體如何計算》。如用人單位未足額支付產假工資，可以申請仲裁主張補足差額。
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