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2025-07-22 11:14
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你好，我們公司有個員工試用期部門領導覺得不合適把員工辭退了，隨后員工告知她懷孕了，但公司沒有簽署相關的錄用條件，但往來郵件確實可以說明員工工作是有問題，這樣如果公司被認定為違法解除，會被要求支付三期的工資和社保等生育產生的相關費用嗎？
你好！首先，如果沒有事先約定錄用條件，僅憑往來郵件證明工作有問題，很大可能達不到辭退的條件，更何況是辭退孕期女職工。其次，倘若被認定為違法解除，如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，不需要支付三期待遇；但該女職工也可以選擇要求繼續履行勞動合同，如果最終支持了該請求，那該女職工仍會回到公司上班，而公司需要補發工資以及按規定安排產假、支付產假工資等。
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