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你好！首先要說明一下，以勞動者“不能勝任工作”為由解除勞動合同和以勞動者“在試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動合同，完全不是一回事。前者是依據(jù)《勞動合同法》第40條第2項解除勞動合同，在此情形下，即便勞動者不能勝任工作，也不能直接解除勞動合同，而是應(yīng)當先對勞動者調(diào)崗或者進行培訓(xùn)。同時，即便解除合法，也須支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的補償。而后者，是依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同，如果是合法解除，無須支付經(jīng)濟補償。但關(guān)鍵在于，雙方是否事先約定了錄用條件，以及用人單位能否證明勞動者不符合事先約定的錄用條件。
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