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你好，我想咨詢一下我是7.21號入職的深圳的一家公司，然后我8.4號開始請假到8.15號，這個期間我申請了三次請假審批，向公司行政部，總經理以及老板都說明了家里的情況，是因為我爸突發疾病住院了，病情很嚴重所以我一開始請假了兩天后來請假了三天，第二周請假了一周，也就是兩周的時間。公司都表示理解并批準了我的申請，當時老板還讓我趁公司不忙先處理家里的事情，我也就沒想那么多。然后8.14號我接到HR的電話通知我不用再去公司了，理由是公司培訓結束了/公司已經開始忙起來了/有人陪同老板出差了/公司不需要我了，但是我發現都是假的。我8.15號又和HR還有老板發了信息說明我父親的病情穩定，我可以繼續工作了，想爭取一下工作機會。老板沒回我，但是HR今天早上又電話聯系我說明了不需要我了，因為老板有更合適的人選了，并不是因為我請假時間長或者能力不足，是因為有人頂替了我的工作。我有點困惑，公司明明批準了我的假期，假期中途又通知我不用再去公司了。這個工作當時是沒有簽勞動合同的，只跟公司簽了一份錄取通知書，我現在還在試用期，試用期是三個月，崗位是商務助理。但是實際崗位是老板助理。想咨詢一下這種情況我是過錯方嗎？因為我實際只工作了兩周而且請假了兩周。我的訴求是想出口氣，并不是為了要求公司賠償多少錢。另外，HR當時通知我不用再去公司上班了的時候表明財務會給我結算工資，但實際上只結算了七月份的工資，8.1號一天的工資還沒有給我，HR表示財務那邊說公司的電腦還在我這里，所以壓我一天的工資，我是想著我周一過去歸還電腦順便能夠怎么搜集證據嗎。