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公司違規(guī)解雇

2025-09-23 18:52瀏覽次數(shù):290次

一、我是今年8月29號入職公司,公司在9月18號想以我能力不滿足公司要求為由解雇,不給予補償。

二、9月18號當天給我出示了蓋了公章的離職證明,解除勞動合同,薪資結(jié)算單,我沒有同意,并要求公司開具辭退通知書,最后公司也沒開具辭退通知書,當天公司回收了我用于工作的Boss直聘賬號。

三、因為我沒拿到辭退通知書,現(xiàn)在只能繼續(xù)上班,在上班期間我為了收集公司不繳納五險一金的證據(jù),向多位同事獲取公司不給他們繳納社保的證據(jù),這個行為被公司發(fā)現(xiàn),把我移除了釘釘群。

四、截止9月22號當天,公司把我移除了釘釘公司群,導(dǎo)致我現(xiàn)在無法正常打卡上下班。

在此期間有兩次出警,兩次出警公司都不愿意開辭退通知書。

面對這種情況我還需要收集什么證據(jù)進行勞動仲裁維權(quán)?我要需不需要繼續(xù)去公司上班?

要點:

1,我是公司招聘專員,在職期間為公司招聘到崗6人。

2,入職后并沒有簽任何崗位職責書和試用期轉(zhuǎn)正要求。

3,公司沒有購買8月份的五險一金,9月份沒有購買一金。

4,目前我只保留了公司給我出示蓋有公章的離職證明和勞動解除協(xié)議的拍照證據(jù),沒有拿到原件,有現(xiàn)場辭退錄音。

  • 楊錦浩律師
    2025-09-23

    你好!應(yīng)該說,有了918日公司向你出具的蓋了公章的離職證明、解除協(xié)議、薪資結(jié)算單等材料,一般就足以證明公司單方辭退你,從而可以去申請仲裁維權(quán)了。但你現(xiàn)在只有照片,沒有原件,而且918日以后你仍然還在公司上班,所以能不能認定公司于918日辭退了你,就不太好說了。到了現(xiàn)在這一步,最好還是按你原來的思路,繼續(xù)讓公司出具辭退通知書。

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