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員工過錯被辭退，企業該怎么賠？

2025-10-16 09:17瀏覽次數：117次

公司有一名員工，在職一年十個月，因為近期工作時間調整，（由原來的周一至周六上午，改成周二至周日上午，每天工作六小時，早上9:00-12:00，下午15:00-18:00）。該員工拒不接受，并且強行在休息日來公司打卡鬧事。工資無奈通知辭退。請問這種情況需要賠付嗎？什么標準賠付？

  • 楊錦浩律師
    2025-10-16

    你好！如電話解答所說，像這種情況，如果能舉證證明該員工存在嚴重違反規章制度或者嚴重違紀的事實，有可能會被認定為合法解除，從而無須支付賠償金或者經濟補償。

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