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2020-03-09 19:20
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因為企業(yè)在疫情期間發(fā)現(xiàn)不太好，適應淘汰制，辭退員工，工資發(fā)放不合理，并且公司不公開工資調(diào)整公函，并口頭告訴被辭退員工，方式簽訂的實習協(xié)議不作數(shù)，一切不以書面做語言，打微信電話，不發(fā)工資條，
你好！首先，“淘汰制”不能作為企業(yè)辭退員工的合法理由。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果員工不能勝任工作，而且在經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位之后仍不能勝任工作的，企業(yè)可以辭退該員工，但需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，還要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。其次，企業(yè)辭退員工，應當要求企業(yè)出具書面的辭退通知，因為就該爭議事項需要員工先承擔基本的舉證義務。最后，工資發(fā)放不合理問題，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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