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2020-03-09 20:39
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到位效益不好需要裁員，我在名單之中，但是單位不想按照勞動法補償，給的補償的標準是按照勞動法的標準加一個月，然后除二的標準給我們補償合理嗎，我應該怎么做，另外這個月的工資延后了十天
你好！根據《勞動合同法》第41條、第46條的規定，企業進行經濟性裁員，是需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償的，標準是按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經濟補償=月工資×工作年限）
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