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楊錦浩律師

你好！首先，你所述的情況或屬于《勞動合同法》第40條第3項規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。在該情形下，用人單位應先與你協商，就變更勞動合同內容達成協議。如協商不成，用人單位可在提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資的情況下，與你解除勞動合同。同時，如用人單位依據《勞動合同法》第36條的規定與你協商一致解除勞動合同，也是可以的，但都需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。其次，如果你主動辭職，如系基于你個人的原因是沒有經濟補償的，如系由于《勞動合同法》第38條規定的任一情形辭職，則用人單位需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；

3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

4.用人單位未依法為你繳納社會保險費；

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害你的權益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責任、排除你的權利，致使勞動合同無效；

8.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動；

10.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及你的人身安全。

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