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楊錦浩律師

你好！首先，你所述的情況或?qū)儆凇?a target="_blank">勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。在該情形下，用人單位應(yīng)先與你協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。如協(xié)商不成，用人單位可在提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資的情況下，與你解除勞動合同。同時，如用人單位依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定與你協(xié)商一致解除勞動合同，也是可以的，但都需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，如果你主動辭職，如系基于你個人的原因是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模缦涤捎凇秳趧雍贤ā返?span>38條規(guī)定的任一情形辭職，則用人單位需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)；

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；

3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

4.用人單位未依法為你繳納社會保險費；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害你的權(quán)益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除你的權(quán)利，致使勞動合同無效；

8.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動；

10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及你的人身安全。

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