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2020-03-31 08:39
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本人2018年5月28日入職該公司，崗位是軟件UI交互設(shè)計(jì)師，簽訂的勞動(dòng)合同為一年一簽約，今年為續(xù)簽的第二年，月工資為10k 績效工資為1k ,每月8日發(fā)放工資，在職期間能夠勝任公司安排的工作而且可以質(zhì)量有效率完成。由于2020年爆發(fā)新型冠狀病毒，公司要求4月1日之前一直在家辦公，冠狀病毒期間我母親和父親兩個(gè)人生病，母親嘔吐眩暈被120急救帶走父親被檢測出癌癥，家中無人照顧孩子，需要把孩子送至日本東京親人家中照顧，和公司協(xié)商在日本東京居家辦公（本人自己蘋果電腦可以辦公），等疫情好轉(zhuǎn)立刻回國上班，公司當(dāng)時(shí)沒有回復(fù)我，但是我到了東京遭到公司的拒絕，不讓我在家辦公，公司讓我請事假，并在請事假當(dāng)天取走我在天津家中電腦，并要求我一個(gè)月立刻回到工作崗位，本人送孩子到日本后，第一時(shí)間購買4月中旬的機(jī)票，但是由于疫情原因，日本飛國內(nèi)航線全部取消了，現(xiàn)在無法回國，公司讓我自己想辦法！并且告訴我不會(huì)再給我假期。我希望按照勞動(dòng)法對我進(jìn)行兩個(gè)月工資的賠償。
你好！首先，應(yīng)當(dāng)將本人無法按期到崗的原因通過書面、電子郵件或者社交軟件等方式向公司詳細(xì)說明，保留證據(jù)。其次，可以和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。如協(xié)商不成，只能等公司對你作出具體的處理決定（如按曠工處理、辭退、開除等）之后，再做計(jì)較。
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