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2020-03-31 16:59
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疫情期間，公司未安排員工返崗，工資發(fā)放不符合國(guó)家規(guī)定，未按照全勤工資發(fā)放，而是按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放
你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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簽訂勞務(wù)合同時(shí)，未按照約定薪資簽訂，而是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂的怎么算？
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因?yàn)橐?guī)定的是“按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)”，所以司法實(shí)踐中多數(shù)情況下就看書面勞動(dòng)合同中是怎么約定的，而不太考慮口頭變更勞動(dòng)合同的情節(jié)。
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好的，謝謝您
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