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2020-04-03 17:05
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電裝電機(jī)有限公司因疫情原因假期延長至二月17日，后因沒有產(chǎn)量部分員工復(fù)工復(fù)產(chǎn)，現(xiàn)在要求員工補(bǔ)班或抵消年假合法嗎？是你沒有產(chǎn)量不能全員復(fù)工復(fù)產(chǎn)，要不就算疫情假扣每天工資的40%影響雙薪長崗位他們的做法合理嗎？
你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。簡單說，在正常情況下，職工未出勤提供勞動(dòng)，則企業(yè)不需要支付職工未出勤期間的工資；但如果法律、法規(guī)有特殊規(guī)定（如上述規(guī)定），那么即使職工沒有出勤提供勞動(dòng)，企業(yè)也是需要支付工資的。除非法律、法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)可以安排補(bǔ)班，否則企業(yè)通過安排職工在法定工作時(shí)間以外工作進(jìn)行補(bǔ)班是沒有依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)按照加班認(rèn)定。
至于抵消年假問題，《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》明確規(guī)定，延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假。如果延遲復(fù)工停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，也可以與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，但不得強(qiáng)制。
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