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2020-04-07 20:09
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入職以后沒簽勞動合同 受勞動法保護嘛 說是給上社保 一直沒給上過社保而且經常以各種理由克扣工資我現在要辭職了能要求他補償社保嘛這種能申請勞動仲裁嘛
你好！回復如下：
一、雖未簽訂書面勞動合同，但只要符合勞動關系的構成要件，就可以成立事實勞動關系，進而屬于《勞動合同法》的調整范圍。基于用人單位未與你簽訂書面勞動合同，可以考慮要求用人單位向你支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
二、用人單位未依法繳納社會保險費，你可以向社會保險費征收機構投訴，要求給予補繳。
三、可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬以及未依法繳納社會保險費為由與用人單位解除勞動關系（辭職），進而要求用人單位向你支付解除勞動關系的經濟補償金。
上述第一、三項事項，可以申請勞動仲裁解決。
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