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2020-04-14 07:26
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在一個(gè)公司工作了一年半，中間變更了三次合同，前兩次是一樣的，后面一次是剛簽了沒(méi)幾個(gè)月，那人說(shuō)補(bǔ)償金按最近的一份工作年限給，我們應(yīng)該跟他要多少賠償金，而且他也沒(méi)有提前30天通知，合同還有一年才到期，辭退理由是節(jié)約成本，他這是非法辭退嗎，走勞動(dòng)仲裁獲的的賠償金會(huì)是多少
你好！回復(fù)如下：
一、如果是由用人單位提出并與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那用人單位需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，而“月工資”，則是指你在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。這種情形下用人單位與你解除勞動(dòng)合同，是不需要提前一個(gè)月通知的，但以你同意為前提。
二、只有在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同（辭退）的情況下，才需要向你支付賠償金。“節(jié)約成本”不是用人單位可以與你解除或者終止勞動(dòng)合同的法定事由。當(dāng)然，認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同，首先要由你提供證據(jù)證明是用人單位單方與你解除或者終止勞動(dòng)合同的，其次由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己的行為合法。如果舉證不能，則認(rèn)定用人單位構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同。賠償金按照前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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