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2020-04-14 07:26
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在一個公司工作了一年半，中間變更了三次合同，前兩次是一樣的，后面一次是剛簽了沒幾個月，那人說補償金按最近的一份工作年限給，我們應該跟他要多少賠償金，而且他也沒有提前30天通知，合同還有一年才到期，辭退理由是節約成本，他這是非法辭退嗎，走勞動仲裁獲的的賠償金會是多少
你好！回復如下：
一、如果是由用人單位提出并與你協商一致解除勞動合同，那用人單位需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，按照每工作滿一年支付一個月的工資的標準支付，而“月工資”，則是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資。這種情形下用人單位與你解除勞動合同，是不需要提前一個月通知的，但以你同意為前提。
二、只有在用人單位違法解除或者終止勞動合同（辭退）的情況下，才需要向你支付賠償金。“節約成本”不是用人單位可以與你解除或者終止勞動合同的法定事由。當然，認定用人單位是否構成違法解除或者終止勞動合同，首先要由你提供證據證明是用人單位單方與你解除或者終止勞動合同的，其次由用人單位承擔舉證責任，證明自己的行為合法。如果舉證不能，則認定用人單位構成違法解除或者終止勞動合同。賠償金按照前述經濟補償金二倍的標準計算。
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