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2020-04-19 23:18
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您好我是在一家天津的私人酒店當(dāng)前臺(tái)。2月份疫情期酒店停業(yè)，3月份正常營(yíng)業(yè)，可老板開(kāi)會(huì)卻說(shuō)現(xiàn)在效益不好，讓在家等待只允許客房倒班打掃衛(wèi)生，然后說(shuō)我們私人關(guān)系企業(yè)不符合是國(guó)有企業(yè)不用按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，只給我們500元生活費(fèi)，一直不提正常上班的事一直在拖，可我跟法律咨詢下，并不是這樣的，停業(yè)工資應(yīng)該全額發(fā)放。超過(guò)一個(gè)月的按到80%發(fā)放生活費(fèi)，這樣如果老板不給我們，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），職工未提供勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
上述規(guī)定既適用于國(guó)企，也適用于私企。如果企業(yè)未按上述標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資或者生活費(fèi)的，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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