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2020-06-04 01:54
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單位有上三班的情況，按照公司安排每周出勤40小時(shí)，上四休三，每天十小時(shí)。一般情況下禮拜一到禮拜六三班都有出勤，如果這期間需要安排三班人員對(duì)應(yīng)加班，公司只會(huì)按1.5倍工時(shí)計(jì)算，只有禮拜天按2倍工時(shí)計(jì)算，如果趕上禮拜天三班補(bǔ)班的情況下安排三班人員對(duì)應(yīng)加班公司也是只按1.5倍工時(shí)計(jì)算。這樣子的安排合理嗎？有什么依據(jù)？謝謝！
你好！回復(fù)如下：
1.如果每周休三天，那應(yīng)該不存在休息日加班的問(wèn)題。
2.如果執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每天工作超過(guò)8小時(shí)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照延時(shí)加班認(rèn)定，進(jìn)而應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費(fèi)；如果執(zhí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，那么綜合計(jì)算后超過(guò)相應(yīng)周期的工作時(shí)間的，才按照延時(shí)加班認(rèn)定，進(jìn)而按照150%的標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費(fèi)。比如每周綜合計(jì)算后的工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，或者每月綜合計(jì)算后的工作時(shí)間超過(guò)166.64小時(shí)，超出部分按照延時(shí)加班認(rèn)定；如果執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，則不存在延時(shí)加班和休息日加班的問(wèn)題。
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