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2020-06-11 17:22
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律師您好！我們公司從19年1月份發(fā)18年12月份開始就扣押了我們30%的獎(jiǎng)金沒有發(fā)，本來說19年年底會(huì)發(fā)，但最終都沒有發(fā)；今年1月份開始又扣了我們50%的獎(jiǎng)金。現(xiàn)在他說為了節(jié)約成本，深圳的辦公地點(diǎn)要換成一個(gè)很小的，只能有1、2個(gè)人辦公，讓我去東莞上班，不去就得離職。我們合同的工作地點(diǎn)寫的是廣東省，但是我一直是在深圳上班的，如果搬去東莞，對我的生活影響很大！我想問這種情況，如果我離職，能拿回我之前被扣押的獎(jiǎng)金嗎？能不能按勞動(dòng)法得到N+1的經(jīng)濟(jì)賠償？關(guān)于獎(jiǎng)金的金額，沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同，每個(gè)月計(jì)提的金額也不一樣，工資條里面也沒有顯示說是扣押了多少，只有財(cái)務(wù)自己編輯的工資表里面有顯示這些，沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，也沒有蓋章！這種情況要怎么處理？
你好！回復(fù)如下：
1.關(guān)于獎(jiǎng)金的問題，根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，你認(rèn)為公司扣押或者應(yīng)發(fā)你的獎(jiǎng)金多少元，對此你負(fù)有舉證的義務(wù)，亦即需要由你提供證據(jù)，證明根據(jù)你與公司之間的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間向你發(fā)放獎(jiǎng)金多少元。當(dāng)然，作為你來講，也只能是有什么證據(jù)就提交什么證據(jù)，最終由司法機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定和裁判。
2.如果合同中約定的工作地點(diǎn)是“廣東省”，那么公司將你的工作地點(diǎn)由深圳變更為東莞，不能說是違反合同的約定。
3.你主動(dòng)提出辭職，對于公司應(yīng)發(fā)你的獎(jiǎng)金是沒有影響的，但公司是否需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是看你是否是以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形為由辭職的，以及公司是否存在相應(yīng)的違法情形。
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