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2020-07-09 11:39
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公司扣掉五險一金的錢，但是查詢之后發(fā)現(xiàn)未給上繳一金
公司周六日雙休但是卻要求有工作量，未給工資不完成還扣工資是可以的么
你好！那你可以要求公司為你補(bǔ)繳住房公積金，或者要求其返還代扣的住房公積金個人應(yīng)繳部分款項(xiàng)。至于周六日工作的問題，在司法實(shí)踐中，勞動者是否出勤對于認(rèn)定是否屬于加班很重要，如果只是在休息日安排了一些工作量但并未出勤，一般是很難認(rèn)定為加班的。而扣工資是否合法，要看你們在勞動合同中是否有相關(guān)約定或者公司規(guī)章制度中是否有相關(guān)規(guī)定，此外也要考慮是否合理的問題。
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我是臨時工，有臨時工合同，合同有約定臨時工工價，七月十七號我離職，二十一號發(fā)工資，今天去查工資發(fā)現(xiàn)少比按合同上工價的工資少發(fā)了快五百塊，請問我怎樣走勞動仲裁程序要回我的工資，沒有任何原因也沒有任何通告下扣的，謝謝！
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如果你非要強(qiáng)調(diào)你“是臨時工，有臨時工合同”，那我估計(jì)你去申請勞動仲裁是不會獲得受理的，很可能按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定，最終只能向法院提起訴訟索要你的勞務(wù)費(fèi)差額。
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