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2020-07-09 15:53
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公司和我簽訂了一年期限的勞動合同，規(guī)定是3個月試用期。這個試用期違反了勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定，而且公司未在勞動合同上加蓋公章或簽字，勞動合同只有我本人的簽字和簽署日期。我可不可以以公司違反勞動法及未簽字蓋章認定這份勞動合同無效，認定公司未與我簽訂勞動合同，要求公司賠償2倍工資？
你好！首先，如果“公司未在勞動合同上加蓋公章或簽字”，那勞動合同尚未成立和生效，應(yīng)當(dāng)視為你們雙方未簽訂書面勞動合同。但是，用人單位只要在勞動合同中補蓋印章，馬上就可以補正這一點。在這種情況下，你要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，不太好辦。其次，《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定：“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。”由此可知，“公司和我簽訂了一年期限的勞動合同，規(guī)定是3個月試用期”，屬于違法約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，公司違法與你約定試用期的，你可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么你可以要求公司以你試用期滿（轉(zhuǎn)正后）月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間{比如3個月的試用期已經(jīng)全部履行，超過法定試用期的期間就是1個月（3個月－2個月）}向你支付賠償金。
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我個人手里有一份公司未蓋章的勞動合同，公司保存的勞動合同補蓋公章，那我手里的是不會有公章的，這樣怎么處理呢？
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