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你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條的規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，如果不違反法律、行政法規的強制性規定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，是合法有效的。也就是說，如果存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么該等協議就是無效的。此外，只有該等協議存在重大誤解或者顯失公平的情形，當事人才可以請求撤銷。
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