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2020-07-27 18:06
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您好，我是應(yīng)屆畢業(yè)生研究生。我簽了一個(gè)民辦單位，只簽定了天津市勞動合同，當(dāng)時(shí)僅僅填寫了個(gè)人信息和簽名，具體勞動日期和違約金額空著，單位也沒蓋章，兩份合同都在單位手里。我還沒有入職，現(xiàn)在不想去這個(gè)單位了，我可以直接不去嗎？需要交違約金嗎？
你好！首先，《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”根據(jù)該規(guī)定，因?yàn)槟闵形慈肼殻阅闩c該單位之間還未建立勞動關(guān)系。其次，《勞動合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”由于你已在勞動合同上簽字，根據(jù)該規(guī)定，只要用人單位再在勞動合同上蓋章，那你們雙方簽訂的勞動合同就生效了（反之，不蓋章則不生效）。根據(jù)《勞動合同法》第29條的規(guī)定，你們雙方均應(yīng)按照已簽訂的勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。由此，如果你現(xiàn)在想要單方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位（在試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式）。只要你按規(guī)定履行了通知義務(wù)，即可單方解除你們之間簽訂的勞動合同，不需要用人單位的同意。此外，根據(jù)你所述情況，應(yīng)該不符合需要支付違約金的情形。
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