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你好！首先，無(wú)論你是基于何種原因辭職，對(duì)于你的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位均應(yīng)及時(shí)足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，你要單方解除勞動(dòng)合同（辭職），需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書(shū)面形式）。如果你違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職），給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，這首先要求你是違反規(guī)定辭職的，同時(shí)要求造成了實(shí)際的損失，在此情況下才需要賠償損失，否則無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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你好，老板拖欠工資。但是法人去世了，起訴法人沒(méi)有用了，實(shí)際的老板繼續(xù)拖欠，不給結(jié)工資
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如電話(huà)中解答所說(shuō)，你主張權(quán)利的對(duì)象是用人單位，即使其法定代表人已經(jīng)死亡，也不影響你向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，不管被執(zhí)行人（用人單位）是否有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，你都只能是向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，啟動(dòng)執(zhí)行程序。除此以外，別無(wú)他途！
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