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國家法定節假日上班

2020-10-11 00:32瀏覽次數：2505次

你好，我問下，我跟勞務派遣簽合同了，說好17一個小時，但當時也沒說國家法定節假日上班是怎么算工資的，現在我在法定節假日上班了，那勞務派遣公司是不是該給我發三倍工資？結果我問勞務派遣的人，他說，當時我們不是說好17一個小時嗎？他就是不想在我法定節假日上班時不給我發三倍工資，他說我們有合同，我就問他們，我說你們公司的合同能超越勞動法嗎？如果他們不給我按國家法定節假日上班發工資了，那我該怎么辦？

楊錦浩律師
2020-10-11
你好！你們雙方約定“17一個小時”，這只能說明你們約定了正常工作時間下的工資標準，而并不能據此推定你們約定了延長工作時間下也按此標準支付工資報酬，這種邏輯是不通的。再者，《勞動法》第44條已就延長工作時間下按何標準支付加班工資作出了明確的規定，當事人達成的約定不應與此相悖，如若違反則是無效的。因此，根據《勞動法》第44條第3項的規定，在法定休假日安排工作，應當按3倍的標準支付加班工資。

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網友
1700天前
那如果到時候他不按照要求發工資給我，我該怎么辦？我是去勞動局舉報還是怎么呢？

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楊錦浩律師
2020-10-11
可以申請勞動仲裁。

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網友
1700天前
我一個打工的，哪里知道去哪里弄什么仲裁？我去勞動局舉報有用嗎

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網友
1700天前
勞動局會受理嗎？我的工資能拿到嗎

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楊錦浩律師
2020-10-11
勞動監察一般只受理沒有爭議的投訴舉報事項，有爭議的事項需要經過仲裁。當然，你也可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴試試。

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網友
1700天前
那我這個要怎么辦呢？可以給個建議嗎

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楊錦浩律師
2020-10-11
投訴無果，申請勞動仲裁。

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網友
1700天前
勞動仲裁要怎么申請？

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楊錦浩律師
2020-10-11
到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁院提交《勞動爭議仲裁申請書》以及本人身份證明等材料。

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