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2020-10-11 13:04
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企業領導昨天開會通知我進入待崗狀態，從今天起每月工資就是全市最低工資了。公司去年年底訂立了待崗制度并經過了公示，全部員工都簽字同意了。我感覺企業用的就是《勞動合同法》第40條第三款來對付我，待崗就是一種變更勞動合同的行為。企業的說法是組織結構調整后沒有我的崗位，所以只能讓我待崗，或者協商解除勞動合同，賠我n倍月工資，我想追2n，用什么法律條文追？
你好！所謂“2n”，指的是違法解除或者終止勞動合同的賠償金，按經濟補償金二倍的標準計算。支付賠償金只有一種情形，就是用人單位被認定為違法與勞動者解除或者終止勞動合同。就你的情況來看，目前企業只是對你作出待崗的決定，尚未與你解除或者終止勞動合同。在此情況下，你不僅不能向企業主張支付賠償金，而且連經濟補償金（n）也不能要求支付。
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