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2020-10-21 09:57
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公司已召開(kāi)職工代表大會(huì)，部門(mén)7人競(jìng)聘6個(gè)崗位，之前要求我調(diào)崗我拒絕，現(xiàn)在以競(jìng)聘上崗為由讓我待崗，目前全公司待崗人員2名。待崗?fù)ㄖ獣?shū)以下達(dá)但是并沒(méi)有明確待崗時(shí)間，請(qǐng)問(wèn)如果給我降工資我可以去仲裁嗎，成功率大嗎 寫(xiě)
你好！如果公司已召開(kāi)職工代表大會(huì)，并就相關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)進(jìn)行了公示或者告知了你，進(jìn)而根據(jù)該已形成的制度安排對(duì)你作出待崗決定的，那很難說(shuō)公司的行為違法。由此導(dǎo)致你的待遇降低，也很難認(rèn)定公司違法，畢竟待崗之后你并未實(shí)際向公司提供勞動(dòng)。當(dāng)然，你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司對(duì)你作出的待崗決定違法，并恢復(fù)你的工作。而公司對(duì)你作出的待崗決定合法還是違法，最終由勞動(dòng)仲裁委和法院來(lái)裁判。
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