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你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第23條的規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。這里的“不低于”“不得低于”是下限，也就是說，如果用人單位規定的標準比這高，按用人單位的規定執行；如果用人單位沒有規定或者規定的標準比這低，則按照上述規定的標準計發病傷假期間的工資。
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