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如何應對解除勞動合同關系通知書

2020-11-07 17:17瀏覽次數：2289次

您好，我現年58歲。2008年3月應聘現公司工作。2014年開始身體不好，斷斷續續休病假。2017年6月公司要求我上班，不再與我辦理請假手續。從此公司與我不再聯系。截止2020年10月21日，我收到公司與我解除勞動合同關系通知書。請教一下，現在我該怎么辦？

楊錦浩律師
2020-11-07
你好！如果你認為公司單方與你解除勞動合同的行為違法，那你可以申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同或者向你支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。

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網友
1849天前
你好，我這個情況能拿到補償嗎？

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楊錦浩律師
2020-11-09
如果用人單位單方與你解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規定的情形之一的，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償；如果構成違法解除，而你要求支付賠償金的，那用人單位應當向你支付違法解除勞動合同的賠償金。

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