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工資爭議

2020-11-09 12:33瀏覽次數：2495次

因為我們公司得規定是三天試用不發工資，7天每天50，未滿一個月按照80%，然后扣工服及保險

楊錦浩律師
2020-11-09
你好！《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”《勞動合同法實施條例》第15條也作出了同樣的規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”根據上述規定，試用期內不發工資或者發放的工資低于上述標準，都是違法的。

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