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你好！《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”《勞動合同法實施條例》第15條也作出了同樣的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”根據(jù)上述規(guī)定，試用期內(nèi)不發(fā)工資或者發(fā)放的工資低于上述標(biāo)準(zhǔn)，都是違法的。
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