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2020-12-26 15:57
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公司員工在公司工作近兩年，第二年公司遺漏未與之簽訂勞動合同。但是公司社保，工資福利都是正常發放。現在員工提出未簽合同，申請仲裁，這種情況公司勝算大嗎
你好！該員工入職已近兩年，如果公司自其入職之日起一直未與其簽訂書面勞動合同，那么按規定公司需要向其支付11個月未簽訂書面勞動合同另一倍的工資。但其中部分請求已超過仲裁時效期間。
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多謝解答。入職第一年簽訂勞動合同了，第二年未續簽簽合同，至今約十個月，就是補償十個月的一倍工資是吧，另外，這種情況不能視為雙方簽訂無固定期限合同嗎。
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另外，在合同中有約定工作關系至某個項目期結束，這種字眼可以支持未續簽合同嗎，謝謝，麻煩您了
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