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2021-01-06 10:24
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您好，我2012年11月辦理入職簽署了3年的勞動合同，合同到期之后由于企業(yè)法人更換,以及合同內容變更導致我從2015年11月至今未與企業(yè)簽署勞動合同，期間工資待遇較原合同有所下降，現(xiàn)在企業(yè)面臨關閉，請問我能否申請勞動仲裁要求企業(yè)賠償？且自入職到2018年需繳納的社保基數(shù)未按過去一年的平均工資繳納，我能否就此向企業(yè)提出補償？麻煩能給解答一下心中的疑惑，十分感謝
你好！回復如下：
1.社保問題可以向用人單位所在地的社會保險費征收機構投訴，由他們來核定繳納基數(shù)是否符合規(guī)定以及是否應當補繳。
2.根據(jù)《勞動合同法》第44條和第46條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，又或者決定提前解散，因而勞動合同終止的，用人單位需要向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償。就你的情況而言，如果你要申請勞動仲裁，應當要求用人單位向你出具終止勞動合同的書面通知或者書面證明，或者你能夠提供其他證據(jù)，證明存在上述勞動合同終止的情形，只有這樣你要求支付經濟補償?shù)恼埱蟛庞锌赡艿玫街С帧?/span>
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