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2021-01-06 10:24
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您好，我2012年11月辦理入職簽署了3年的勞動(dòng)合同，合同到期之后由于企業(yè)法人更換,以及合同內(nèi)容變更導(dǎo)致我從2015年11月至今未與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，期間工資待遇較原合同有所下降，現(xiàn)在企業(yè)面臨關(guān)閉，請(qǐng)問(wèn)我能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)賠償？且自入職到2018年需繳納的社保基數(shù)未按過(guò)去一年的平均工資繳納，我能否就此向企業(yè)提出補(bǔ)償？麻煩能給解答一下心中的疑惑，十分感謝
你好！回復(fù)如下：
1.社保問(wèn)題可以向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由他們來(lái)核定繳納基數(shù)是否符合規(guī)定以及是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條和第46條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，又或者決定提前解散，因而勞動(dòng)合同終止的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就你的情況而言，如果你要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)要求用人單位向你出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知或者書(shū)面證明，或者你能夠提供其他證據(jù)，證明存在上述勞動(dòng)合同終止的情形，只有這樣你要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求才有可能得到支持。
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