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2021-02-01 12:17
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您好：入職時(shí)用方人沒有給我簽勞動(dòng)合同，我離職沒有給用方人寫辭職報(bào)告，用方人說不給我開工資，用方人這樣做是合法不合法？我離職沒有寫離職書是合理嗎？用方人可以不給我工資嗎？
你好！回復(fù)如下：
首先，用人單位在入職后超過一個(gè)月未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
其次，如果你是在試用期內(nèi)辭職，只須提前3日通知用人單位即可，不要求書面形式（寫辭職報(bào)告）。而如果并非在試用期內(nèi)辭職，則須提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）。如果你未按上述規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職），給用人單位造成損失是需要賠償?shù)摹．?dāng)然，這是指由于未按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）給用人單位造成了實(shí)際的損失，才需要賠償；如果未造成損失，則無須賠償。因此，即使在你未按上述規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）的情況下，用人單位也不能直接扣發(fā)你的工資。就此，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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